(IQ)ဆုိတာႏွင့္(EQ)ဆုိတာ

Intelligence (IQ)ဆုိတာကုိ ညဏ္ရည္ညဏ္ေသြးလုိ႕ ေျပာရမယ္ဆုိရင္ Emotional Intelligence (EQ)ဆုိတာကုိ စိတ္ခံစားမႈကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးလုိ႕ ဆုိခ်င္ပါတယ္။ IQေကာင္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ဟာ ေက်ာင္းသင္ခန္းစာေတြကုိ အလြယ္တကူ ေအာင္ျမင္စြာသင္ယူတတ္ေျမာက္ႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ EQပါေကာင္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ကေတာ့ ဘဝထဲက သင္ခန္းစာေတြကုိပါ သင္ယူႏုိင္စြမ္း႐ွိသူလုိ႕ ဆုိႏုိင္ပါတယ္။ EQေကာင္းတဲ့သူတစ္ေယာက္ဟာ သူ႕ရဲ႕စိတ္ခံစားမႈကုိ ေကာင္းစြာထိန္းခ်ဳပ္ေမာင္းႏွင္ၿပီး တုန္႕ျပန္ႏုိင္စြမ္း႐ွိသလုိ အျခားသူတစ္ဦးရဲ႕ စိတ္ကုိလည္း ခန္႕မွန္းတြက္ခ်က္ နားလည္ႏုိင္ကာ လိမ္မာပါးနပ္စြာ ျပဳမူဆက္ဆံတတ္ပါတယ္။ ဒီနည္းနဲ႕သူဟာ
အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းမွာ အားလုံးနဲ႕ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈေတြကုိ IQတစ္ခုတည္းသာ ေကာင္းတဲ့သူတစ္ေယာက္ထက္ ပုိမုိေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ပါလိမ့္မယ္။ ကမၻာမွာလည္း EQနဲ႕IQကိစၥေတြကုိ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အသီးသီးမွာ အေလးအနက္ေဆြးေႏြးလာၾကၿပီး EQကုိ ပုိၿပီးအေလးထားလာၾကပါတယ္။ ကုမၸဏီဝန္ထမ္းေတြေခၚယူရမွာလည္း EQစစ္ေဆးခ်က္ေတြကို ဂ႐ုစုိက္ျပဳလုပ္လာၾကပါတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုေအာင္ျမင္ဖုိ႕အတြက္ IQတစ္ခုတည္း႐ွိ႐ုံနဲ႕ မလုံေလာက္ႏိုင္ပါဘူး။ အဖြဲ႕လုိက္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းနဲ႕ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးနယ္ပယ္မွာ EQဟာ မ႐ွိမျဖစ္ လုိအပ္ပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ဟာ ပညာေတြအရမ္းေတာ္ေနေပမယ့္ EQအားနည္းၿပီး လုိက္ေလ်ာညီေထြဆက္ဆံေရး မ႐ွိခဲ့ရင္ သူ႕ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈဟာ က်ဥ္းေျမာင္းေနပါလိမ့္မယ္။ ပညာ႐ွင္တုိင္းဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာလည္း ပညာ႐ွင္တစ္ေယာက္ ျဖစ္ခ်င္မွ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။
Dr. Daniel Goleman ေရးသားခဲ့တဲ့ Emotional Intelligence စာအုပ္ထဲက EQရဲ႕ လကၡဏာ(၅)ရပ္ျဖစ္ပါတယ္။္
၁။ ကုိယ့္စိတ္ခံစားမႈကုိသိျခင္း။
-ကုိယ့္စိတ္ခံစားခ်က္နဲ႕ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈေတြကို မွန္ကန္စြာသိဖုိ႕လုိပါတယ္။
၂။ ကုိယ့္စိတ္ခံစားမႈကုိ ထိန္းခ်ဳပ္စီမံႏုိင္ျခင္း။
-ကုိယ့္စိတ္ခံစားမႈေတြကုိ ထိန္းခ်ဳပ္ႏုိင္မယ္ဆုိရင္ လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္ရာမွာ ေအာင္ျမင္ႏုိင္ပါတယ္။
၃။ ကုိယ့္စိတ္ခံစားမႈကုိ အသုံးခ်တတ္ျခင္း။
-ကုိယ့္ခံစားခ်က္ေတြကုိ အသုံးခ်ၿပီး ရည္မွန္းခ်က္တစ္ခုကုိ ေပါက္ေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏုိင္ပါတယ္။
၄။ အျခားသူရဲ႕ စိတ္ခံစားမႈကုိ နားလည္ႏုိင္ျခင္း။
-မိမိရဲ႕ ပတ္ဝန္းက်င္မွ လူေတြရဲ႕ ခံစားခ်က္ေတြကို သိနားလည္ႏိုင္မယ္ဆုိရင္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ရတာ အဆင္ေျပႏုိင္ပါတယ္။
၅။ ခံစားမႈေတြကုိ ထိန္းညွိႏုိင္ျခင္း။
-ကုိယ့္ခံစားမႈနဲ႕ အျခားသူေတြရဲ႕ခံစားမႈေတြကုိ ညွိႏႈိင္းထိန္းခ်ဳပ္ႏုိင္ျခင္းေၾကာင့္ ဆက္ဆံေရးနဲ႕ ပူေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈေတြမွာ ေအာင္ျမင္ႏုိင္ပါတယ္။
EQသမားတစ္ေယာက္ဟာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ စိတ္ခံစားမႈအရ တုန္႕ျပန္တတ္တဲ့အမႈအရာကုိၾကည့္ၿပီး သူဟာ ဘယ္လုိလူမ်ဳိးလဲဆုိတာ ေကာင္းေကာင္းအကဲျဖတ္ႏုိင္တယ္။ EQေကာင္းတဲ့သူေတြဟာ လူတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ အေနအထားကုိၾကည့္ၿပီး လုိက္ေလ်ာညီေထြဆက္ဆံႏိုင္မႈေၾကာင့္ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ ပုိမုိအေရးပါတဲ့ ဦးေဆာင္မႈကုိ ရလာႏုိင္တယ္။ EQသမားဟာ ကုိယ့္ရဲ႕စိတ္ခံစားမႈ အတိမ္အနက္ကုိ နားလည္ထိန္းခ်ဳပ္ၿပီး အသုံးခ်တတ္တယ္။ ယေန႕ေခတ္လူမူအဖြဲ႕အစည္းမွာ ႐ွင္သန္ေအာင္ျမင္ႏုိင္ဖုိ႕အတြက္ အေျပာအဆုိနဲ႕ စည္း႐ုံးေဆာင္႐ြက္တတ္မႈစြမ္းရည္ လုိအပ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ အလုပ္လုပ္သူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈဟာ သူ႕ရဲ႕ EQနဲ႕ (၈၀)ရာခုိင္ႏႈန္း သက္ဆုိင္ေနၿပီး IQနဲ႕ (၂၀)ရာခုိင္ႏႈန္းပဲ သက္ဆုိင္တယ္လုိ႕ ၁၉၉၅ခုႏွစ္က ထြက္႐ွိခဲ့တဲ့ Emotional Intelligence စာအုပ္မွာ Dr. Daniel Golemanက ဖြင့္ဆုိထားပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ EQရဲ႕အားသားခ်က္ေတြေၾကာင့္ အမ်ားနဲ႕လုပ္ကုိင္ရတဲ့ ကိစၥေတြမွာ အဆင္ေျပေျပေဆာင္႐ြက္ႏိုင္လုိ႕ပါပဲ။ ဒါ့အျပင္ သူတစ္ပါးေျပာတာကုိ နားေထာင္တတ္တဲ့ အေလ့အက်င့္နဲ႕ စြမ္းရည္ဟာလည္း EQရဲ႕ လကၡဏာပါပဲ။ IQဆုိတာ ေမြးကတည္းကပါလာတဲ့ ဗီဇတစ္ခုလုိ႕ဆုိႏိုင္ေပမယ့္ EQဆုိတာကေတာ့ ေလ့က်င့္ယူႏုိင္တာမ်ဳိးျဖစ္တယ္လုိ႕လည္း စိတ္ပညာ႐ွင္ေတြက ဆုိပါတယ္။ EQဟာ အသက္အ႐ြယ္ႀကီးလာတဲ့အခါ ပုိမုိတုိးတက္လာတယ္လုိ႕လည္း ေလ့လာမႈေတြက ဆုိပါတယ္။ ယေန႕ကမၻာမွာ EQနဲ႕IQကုိ ယွဥ္ၿပဳိင္ေျပာဆုိလာၾကသလုိ EQဟာ ပုိၿပီးအေရးပါလာတာကုိ ေတြ႕ရပါတယ္။ Dr. Daniel Golemanရဲ႕ စာအုပ္မွာလည္း EQဆုိတာ IQထက္ပုိၿပီး အေရးပါေၾကာင္း ေျပာထားခဲ့ပါတယ္။ က်ေနာ္တစ္ေယာက္တည္းရဲ႕ အျမင္အရေတာ့ ဘယ္လုိပဲျဖစ္ျဖစ္ အေျပာင္းအလဲ စိန္ေခၚမႈေတြျပည့္ႏွက္ေနတဲ့ ယေန႕ေခတ္ႀကီးမွာ (EQ+IQ)ဆုိတဲ့ ေဖၚျမဴလာကုိသုံးၿပီး လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အသီးသီးမွာ ေအာင္ျမင္မႈေတြရဖုိ႕ ႀကဳိစားၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
မွတ္ခ်က္ - ဖတ္ခဲ့ဖူးေသာ EQ သတင္းေဆာင္းပါးတစ္ပုဒ္ကုိ နားလည္ယူဆမိတဲ့အတုိင္း ျပန္လည္ေရးသားထားျခင္းျဖစ္ပါတယ္။